Udviklingsorienteret arbejdsglæde

At understøtte individets skabertrang og kreativitet, og samtidig kunne omsætte de enkelte bidrag til gavn for virksomheden. Sådan lyder kravene til fremtidens organisationer, hvilket ifølge Institut for Fremtidsforskning bliver en udfordring for mange virksomheder.

En høj grad af medarbejderinvolvering og medarbejderudvikling er nødvendig og afgørende for at fremme tilfredshed, effektivitet, og ikke mindst kreativitet blandt medarbejderne. Hvilket er vigtige faktorer i virksomheden innovationspotentiale.

Virksomheder, baseret på livsglæde og arbejdsglæde, tjener penge. Glade medarbejdere og ledere er oftest personligt begejstrede - er stærkt engagerede i virksomheden udvikling, sprudler af ideer, er lette at inspirere og er forandringsparate. Kort sagt: Grundstenene i enhver innovativ organisation.

Læs Steen Hildebrandts tanker om "Best future practice" samt Polycom, Denmarks, resultater med at tænke innovation på nye måder. Hent her!